Met skills-gericht werven kan de beschikbare arbeidscapaciteit in zorg en welzijn optimaal worden benut. Waar de focus bij werving en selectie nu nog ligt op diploma’s en de juiste cv’s, zet werkgeversorganisatie Utrechtzorg in op het matchen op basis van skills. Dat gebeurt nu nog in Utrecht, straks wellicht landelijk.
Bij Utrechtzorg zijn ruim tachtig regionale zorg- en welzijnsorganisaties aangesloten. Ze pakken het werven van nieuwe mensen steeds vaker centraal aan. Samen zorgen ze dat die op de juiste plek in de juiste organisatie terechtkomen.
Dat gebeurt via het platform Jouwzorgbaan.nl. Daar kunnen mensen die in de zorg willen werken of willen doorstromen sinds kort vier verschillende skills scans doen. Op Zorg & hr vertellen programmanager Monique Barten en projectleider Danique van Steenis hier alles over.
Arbeidsmarktcapaciteit
Barten: “Wij proberen ons te richten op de nog aanwezige arbeidsmarktcapaciteit. Dat doen we door skills-gericht werken. Op dit moment wordt er nog vooral gekeken naar het juiste CV. Zorgorganisaties weten best dat dit geen oplossing meer biedt, maar ze blijven het doen. Wij proberen te laten zien hoe het ook anders kan. Ook iemand die niet het goede diploma heeft, kan best iets voor jou betekenen. Of voor een andere zorgorganisatie.”
Van Steenis: “ Wie op Jouwzorgbaan.nl een of meer skills-scans invult, krijgt de uitslag in PDF-vorm. En kan zo zien welke beroepen én banen bij hem of haar kunnen passen in zorg en welzijn.”
Fysieke afspraak
Wie met de uitslag verder wil, kan een fysieke afspraak maken bij de Ik Zorg Shop in Utrecht. Daar zitten loopbaancoaches die de uitslag van de skills-scan met de kandidaten doorlopen en ze vervolgens verder kunnen helpen. Samen kijken ze op welke plek in welke organisatie iemand zou kunnen werken en vervolgens wordt hiermee contact gelegd.
Danique van Steenis: “Aan het skills platform zit een kandidaat-volgsysteem. Wie zich bij ons meldt, een loopbaangesprek heeft en wordt doorgeleid naar een organisatie, voegen we daaraan toe. Dat geeft ons zicht op het pad dat iemand doorloopt. En mocht dat stranden, dan kunnen we aan de bel trekken.
Alleen in de regio
“We zijn nu nog een pilot en we werken alleen in de regio Utrecht-Amersfoort-Hilversum. Een tijdje geleden was er bij een landelijk programma een item over ons. Toen kregen we reacties uit het hele land. Het is heel jammer dat we mensen niet verder kunnen helpen als ze niet in onze regio wonen of willen werken.”
Samenwerking gemakkelijker
Op dit moment werken twintig zorgorganisaties in Utrecht mee aan het skills-gericht werven. Barten: “Die kijken steeds vaker naar mogelijkheden bij elkaar als ze een kandidaat hebben die ze zelf niet kunnen plaatsen. Je ziet met skills-gericht werven precies wat de overeenkomsten tussen bepaalde functies zijn, ook al heten ze anders. Dat maakt de samenwerking steeds gemakkelijker.”
“Stel dat je woonbegeleider bent in de VVT-branche. Dan zou je ook gemakkelijk begeleider kunnen zijn in de gehandicaptenzorg. Dat blijkt niet uit de traditionele vacatures. Maar als je het op basis van skills bekijkt, sluit dat wellicht mooi aan. Deze persoon kan ook een ander loopbaanpad gaan volgen, misschien wel in de GGZ. Omdat je het inzichtelijker maakt wat iemand in zijn of haar pakketje met skills heeft zitten, weet je beter wat iemand meebrengt.”
Monique Barten en Danique van Steenis verzorgen op dinsdag 8 april om 13.45 op Zorg & ict een sessie over skills-gericht werven in het Theater Zorg & hr.
Dit is een artikel van Dutch Health Hub. Wil je op de hoogte blijven van al het nieuws uit de zorgsector? Neem dan een kijkje op de hub en meld je aan voor de wekelijkse nieuwsbrief.
↗
